Sesión informativa – 23 de mayo
El objetivo de este panel fue brindar un resumen actualizado sobre el panorama del trabajo forzoso y de la contratación equitativa en México. Más información.
- Se contó con la participación de destacados ponentes de parte del gobierno de México, de los dos organismos empresariales más grandes del país (CONCAMIN y COPARMEX), y de la OIT. Se compartió información valiosa sobre prioridades actuales y nuevos acontecimientos en esta materia, cambios en la ley y en las políticas, acciones relacionadas al estatus de México como país pionero de la Alianza 8.7, entre otras.
- Pedro Américo Furtado de Oliveira, Director de la Oficina de la OIT para México y Cuba, dio la bienvenida al evento y reiteró el firme compromiso de la OIT y del sector empresarial en México en seguir uniendo fuerzas para prevenir y erradicar el trabajo forzoso.
- El evento finalizó con la celebración de la adhesión de la CONCAMIN como la primera organización mexicana en formar parte de la OIT GBNFL y la segunda en Latinoamérica. El presidente de la CONCAMIN, José Antonio Abugaber, resaltó la importancia de que la industria confederada mexicana se sume a los esfuerzos para erradicar el trabajo forzoso.
Taller de capacitación – 24 de mayo
El 24 de mayo se llevó a cabo un taller de capacitación sobre cómo prevenir y erradicar el trabajo forzoso y fomentar la contratación equitativa en México, para empresas mexicanas de diferentes industrias, especialmente para miembros de la CONCAMIN y la COPARMEX. En el taller:
- Se proporcionaron datos actualizados sobre la situación de trabajo forzoso en el mundo y en México, enfocándose en el trabajo forzoso bajo el contexto de la legislación existente, el comercio y la Copa Mundial.
- Se brindó capacitación sobre los 11 indicadores de trabajo forzoso de la OIT y se generó una discusión interactiva entre los participantes para identificar riesgos existentes y compartir herramientas utilizadas para identificar o combatir estos mismos.
- Se instruyó sobre como priorizar acciones y mitigar riesgos de trabajo forzoso. A partir de esto, se generó trabajo en equipo donde las empresas comunicaron dudas y ejemplos de cómo han abordado ciertos riesgos.
- Se logró un debate abierto, para determinar retos y oportunidades en México e identificar como la OIT GBNFL y las organizaciones de empleadores pueden brindar apoyo.
Conclusiones y proximos pasos
Del taller obtuvimos información valiosa para seguir avanzando la lucha contra el trabajo forzoso.
Retos
1. Mejorar las condiciones estructurales en cuanto a la educación en el país, así como el estado actual de las escuelas, sobre todo en las zonas rurales, para aumentar índices de inscripción y reducir deserción de jóvenes.
2. El bajo o nulo diagnóstico, por parte de las empresas, de sus operaciones y cadenas de suministro – necesitan diagnósticos de autoevaluación y autorregulación, y adoptar mecanismos de debida diligencia de las áreas operacionales más susceptibles al trabajo forzoso.
3. La alta informalidad y eventualidad de trabajadores (dada la estacionalidad de trabajo) en el sector agrícola, conducen a un ambiente de violación de derechos humanos en cuanto a la contratación equitativa y trabajo forzoso.
Necesidades
1. Las empresas necesitan primero tener mayor conciencia del problema y sensibilizarse sobre el tema para después desarrollar acciones propicias.
2. Se observa una vigilancia desregulada (poco pareja) por parte del gobierno para las empresas incumpliendo en estas prácticas.
3. La capacitación básica (como por ejemplo entender que es un contrato laboral), antes de profundizar en el tema de trabajo forzoso; así como la capacitación especializada y orientación del personal a cargo del reclutamiento o contratación de trabajadores.
Como pueden las organizaciones de empleadores apoyar a las empresas
1. Promover la consciencia empresarial y sensibilizar al sector privado sobre las características principales, causas, riesgos y consecuencias del trabajo forzoso, a través de campañas de comunicación, organización de eventos, y actividades de formación.
2. Formular programas de capacitación prácticos regionales o asesoramiento en temas de contratación equitativa y como identificar el trabajo forzoso en las operaciones (diagnostico laboral); y difundir información/proveer comunicación pertinente y sostenida sobre la normativa en la materia y sus reformas.
3. Trabajar juntamente con el gobierno para cerrar las brechas normativas, con el fin de revisar el estado actual de la legislación y su aplicación.